岗位职责：
1.采用多种方式拓展招聘渠道，挖掘人才，及时招聘到合适人选;
2.深入展览营销领域，收集行业人才动态信息，为公司储备合适人选；
3.关注员工发展，畅通晋升渠道，进行人力资源现状分析，为部门留住关键岗位人员；
4.优化人员配置（调配、转岗、晋升、降职等）;
5.协助部门经理处理一些基础的人事工作。
任职要求：
1.三年以上人事招聘工作经验；
2.在招聘方法、招聘渠道上有自己的思考和计划；
3.执行力强，沟通能力强，能快速融入团队；
4.抗压能力好，较好职业素养；
5.有展览或活动公司人事工作经验的优先考虑。